岗位职责：
1、对人力资源计划进行实时动态管理；
2、负责参与公司激励政策的制定与实施；
3、组织开展公司绩效管理体系工作；
4、规划公司的薪酬福利体系，优化薪酬结构，建立完善的薪酬福利激励机制；
5、负责建立完善的人力资源管理体系；
6、协助开展公司体系管理工作；
7、负责关键核心人才引进及储备培养；
8、负责主导培训工作。

岗位要求：
1、45周岁以下，全日制本科，企业管理、人力资源管理相关专业，或具有5年以上大中型企业人力资源工作经验；
2、熟悉劳动法等相关法律法规；
3、具有优秀的领导能力、良好的公文写作能力、较强的沟通能力及组织协调能力。